マインドエコーは未来を創造する生成的会話の場づくりを通じてイキイキ組織、イキイキコミュニティを創造します

部門や階層、専門分野の壁を超えて、全員で共有できるビジョン、価値、目的を見出し、社員が自主的・自律的に行動計画を作り、実行していく組織を作るお手伝いをします。

ホールシステム・アプローチを活用して次のような組織を実現します

  • 社内コミュニケーションが活性化し、風通しの良い組織
  • 自た的・自律的しゃいんが現場からの革新を起こす組織
  • すべての社員が同じ方向性を持って行動する組織

マインドエコーは次の４つの分野から組織開発、組織変革を支援します。

  1. 関係性開発　（モチベーション、チームビルディング、エンゲイジメント）
  2. リーダーシップ開発（創発を促すリーダーシップ、組織に埋め込まれたリーダーシップ）
  3. 戦略開（ミッション・ビジョン・バリュー、中長期経営計画、事業計画）
  4. 業務プロセス開発（実践コミュニティ、アクション・ラーニング）