マインドエコーは未来を創造する生成的会話の場づくりを通じてイキイキ組織、イキイキコミュニティを創造しますMindechoe creates vibrant organizations and vibrant communities through the creation of spaces for generative conversations that create the future.

部門や階層、専門分野の壁を超えて、全員で共有できるビジョン、価値、目的を見出し、社員が自主的・自律的に行動計画を作り、実行していく組織を作るお手伝いをします。We help you create an organization in which all employees can find a vision, value, and purpose that can be shared by all, transcending the barriers of departments, hierarchies, and specialties, and in which employees can create and implement action plans voluntarily and autonomously.

ホールシステム・アプローチを活用して次のような組織を実現します By utilizing the Whole Systems Approach, we make a organization which has the following characteristics

  • 社内コミュニケーションが活性化し、風通しの良い組織
  • 自主的・自律的な社員が現場からの革新を起こす組織
  • すべての社員が同じ方向性を持って行動する組織
  • An organization where internal communication is active and open
  • An organization where autonomous and self-motivated employees initiate innovation from the frontline
  • An organization in which all employees act in the same direction

マインドエコーは次の４つの分野から組織開発、組織変革を支援します。Mindechoe supports organization development and transformation in the following four areas.

  1. 関係性開発　（モチベーション、チームビルディング、エンゲイジメント）
  2. リーダーシップ開発（創発を促すリーダーシップ、組織に埋め込まれたリーダーシップ）
  3. 戦略開発（ミッション・ビジョン・バリュー、中長期経営計画、事業計画）
  4. 業務プロセス開発（実践コミュニティ、アクション・ラーニング）
    1.Relationship Development (Motivation, Team Building, Engagement)
    2Leadership development (leadership that encourages emergence, leadership that is embedded in the organization)
    3.Strategy development (mission, vision, values, medium- to long-term management plan, business plan)
    4.Business process development (communities of practice, action learning)